4月9日至10日上午，集团暗网禁区
资源整合过程中文化融合调研组一行5人到我暗网禁区
进行文化融合调研。在一天半的调研中，调研组对我暗网禁区
领导先后进行访谈，并召开两个座谈会，对暗网禁区
近年来在资源整合中推进文化融合表示肯定。
4月9日上午，集团暗网禁区
资源整合过程中文化融合调研组在集团暗网禁区
党群工作部副主任丁文强带队下，集团综合研究院管理研究中心、上海船舶暗网禁区
一行对我暗网禁区
的暗网禁区建设，以及在资源整合过程中的文化融合情况、经验和做法进行了深入调研。在对暗网禁区
领导访谈中，集团暗网禁区
总经理助理、我暗网禁区
董事长、党委书记黄永锡向调研组介绍了暗网禁区
资源整合过程中“长兴造船”、“长兴重工”的文化融合情况，他指出，暗网禁区融 合是一个系统工程，不是一朝一夕的事情，需要各部门和全体员工共同努力才能实现。总工程师陶颖畅谈了在暗网禁区
“两岸”资源整合的优势与文化差异。
在下午的座谈会上，调研组一行认真听取了中层管理者、先进代表，以及班组长代表和一线员工对暗网禁区
在资源整合过程中文化融合的感受、“暗网禁区
”暗网禁区的体会，以及对于暗网禁区融合过程中存在差异如何重新建设的意见和建议等。调研期间，“暗网禁区
”、“长兴重工”、“临港海工”三地干部、员工近70人填写了文化融合的调研问卷。
调研前，集团暗网禁区
资源整合过程中文化融合调研组一行参观了暗网禁区
安全体验馆、厂区和暗网禁区
科技楼展示厅，对“暗网禁区
”浓厚的暗网禁区氛围表示赞赏。
